08. Capacitación VIGIA-COPASST

Canal de empleados / Inducción SIG

58 vistas
0 Gustos
0 0
Capacitación sobre la conformación de Vigía - COPASST. Diligencia al terminar la encuesta disponible en https://drive.google.com/open?id=1P_IQPvXDyXVx039AK1nWslyMo8JmLlnqOCZsTTIBMyk

Compartir en redes sociales

Compartir enlace

Use permanent link to share in social media

Compartir con un amigo

Por favor iniciar sesión para enviar esto presentation ¡por correo!

Incrustar en su sitio web

Seleccionar página de inicio

3.

5. Conformación del COPASST según Tamaño de la Empresa

6. Presidente Secretario Estructura del COPASST

25. PREGUNTAS? ¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!

1. SENSIBILIZACIÓN Y CONFORMACIÓN DEL COPASST Ing. Industrial Esp. S.O. Moira Gutiérrez Salamanca

11. Resolución 614 de 1984 Decreto. 614/84: “obligatoriedad del Comité en todas las empresas, integrado por igual número de patronos y trabajadores.”

12. Decreto 1295 de 1994 “ Aumenta a 2 años el periodo de vigencia de sus integrantes. Establece la obligatoriedad de empleador de otorgar cuando menos 4 horas semanales a cada uno de sus miembros para las actividades del comité.”

14. Resolución 1401 de 2007 “ El equipo investigador debe incluir un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional .”

7. Documentación del COPASST Se deben conservar: Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones.

13. Ley 1429 de 2010 “ Queda suprimido el literal (f) del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual exigía el registro del comité paritario de salud ocupacional COPASO o el vigía ocupacional ante el Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo.”

9. Resolución 2013 de 1986 “ Todas las empresas e instituciones públicas o privadas con más de 9 trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional”

10. Resolución 1016 de 1989 “ Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional.”

2. Objetivos • Conocer la legislación básica que regula la acción de los Comités o Vigías. • Contar con las herramientas teóricas y técnicas básicas para la conformación del comité y para el desempeño de sus funciones. • Conocer las obligaciones que les competen tanto al empleador como a los trabajadores en relación con el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

21. Funciones del Secretario del COPASST • Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas. • Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación del Comité. • Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran la empresa y los trabajadores.

23. Obligaciones de los Trabajadores • Elegir libremente sus representantes al Comité. • Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Salud Ocupacional en la empresa. • Cumplir con las normas de SST y con los reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador.

18. Funciones del COPASST • Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores. • Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del SG SST en los lugares de trabajo de la empresa e informar a las autoridades de SST cuando haya deficiencias en su desarrollo. • Colaborar con el análisis de las causas de los casi accidentes y accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer medidas correctivas.

4. ¿Qué es el COPASST? • Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte del empleador e igual número de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación de paritario. En función al número de trabajadores de la empresa.

16.  Asesor  Vigilancia  Promoción  Divulgación  Control Papel del COPASST Actividades – Seguridad y Salud en el trabajo

15. Decreto1072 de 2015 “ Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.” “ se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el' Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo “

19. Funciones del COPASST • Proponer y participar en actividades de capacitación en SST dirigidas a todos los niveles de la empresa. • Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas de prevención y control. • Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a SST.

20. Funciones del Presidente del COPASST • Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz. • Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar de las reuniones. • Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre las reuniones (mínimo 1 vez/mes). • Preparar los temas a tratar. • Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones aprobadas en el Comité y darle a conocer todas sus actividades.

22. Obligaciones del Empleador • Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité. • Designar sus representantes al Comité. • Designar al presidente del Comité. • Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño del Comité. • Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes, e informarle las decisiones tomadas al respecto. • El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía·de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.

17. Funciones del COPASST • Proponer medidas de salud en el trabajo • Proponer y participar en capacitación • Colaborar con funcionarios gubernamentales de SST • Vigilar y promover el SG SST. • Investigar y analizar accidentes y casi accidentes. • Coordinar relación empleador trabajadores en SST • Participar en la planificación de la auditoria al SG SST • Implementar las acciones preventivas, correctivas y mejora a que hubiere lugar. • Elegir secretario • Mantener archivo de actas •

24. Reuniones del COPASST El comité debe reunirse: Mínimo una vez al mes Si hay accidentes Si hay emergencias Según cronograma Organización: Para que una reunión sea eficiente: Preparar orden del día Informar Preparar el sitio Ambiente propicio Desarrollo: La reunión debe ser: Dinámica y organizada Concreta y práctica Registro integral (actas) Asistencia: Debe haber quórum. A las reuniones del Comité asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité.

8. Marco Legal de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia • Ley 9/1979 • Decreto 614/1984 • Resolución 2013/1986 • Resolución 1016/1989 • Ley 100/1993 • Decreto 1295/1994 • Resolución 1401 de 2007 • Ley 1562 de 2012 • Decreto 1072 de 2015

Vistas

  • 58 Vistas totales
  • 39 Vistas del sitio web
  • 19 Embedded Views

Acciones

  • 0 Social Shares
  • 0 Me gusta
  • 0 No me gusta
  • 0 Comentarios

Veces compartido

  • 0 Facebook
  • 0 Twitter
  • 0 LinkedIn
  • 0 Google+

Incrusta 3

  • 1 www.innovar.com.co
  • 2 shota.chat
  • 1 167.99.5.20